2027년 최저임금 협상의 구조적 딜레마: 인건비발(發) 산업 재편과 스마트 노무 관리 전략
현재 2026년 7월, 내년도(2027년) 최저임금 결정을 위한 최저임금위원회의 막바지 줄다리기가 치열하게 전개되고 있습니다. 2025년 처음으로 1만 원 시대를 돌파한 이후, 이제 시장의 관심은 단순한 ‘인상률 수치’를 넘어 한계 산업의 생존 여부와 노동 구조의 근본적 개편으로 향하고 있습니다. 이번 최저임금 협상은 고물가로 인한 실질 임금 하락을 방어하려는 노동계와, 내수 침체 속에서 한계 비용에 직면한 경영계의 거시경제적 … 더 읽기